La cultura de trabajo CC

La cultura de trabajo CC se construye sobre tres valores principales:

-         Nos comprometemos.

-         Compartimos.

-         Simplificamos.

 

Estos valores principales constituyen la piedra angular del CC Pool System y forman parte de todo lo que hacemos. En nuestro trabajo diario, para tener siempre presente dichos valores, hemos creado un Consejo de Valores Centrales que proporciona información y organiza actividades en torno a éstos. Entre otras cosas, los trabajadores tienen la oportunidad todos los meses de presentar al consejo una historia relacionada con dichos valores, la cual será publicada en nuestra Intranet. Asimismo, celebramos un sorteo mensual y el ganador recibe un bonito premio del consejo.

 

La Intranet y nuestra revista "CC Ajour" – que se publica 5 veces al año – son algunos de los medios de comunicación e información internos que aumentan el flujo de información en nuestra organización. Para coordinar las actividades a escala internacional, la dirección de CC se reúne con todos los directores de zona dos veces al año. Asimismo, se celebran frecuentes reuniones entre las oficinas locales y la oficina principal. Pero el grado de “internacionalidad” y la frecuencia con que se viaja en CC están completamente ligados a la descripción del trabajo. Algunos trabajadores viajan todos los meses, mientras que otros nunca tienen que salir de su país.

 

Iniciación de trabajadores nuevos

Como trabajador nuevo de CC, participará en un programa de iniciación formalizado. Una parte de dicho programa consiste en realizar una visita a la oficina principal de CC en Dinamarca, donde se le hará una presentación general de la compañía, de los sistemas y de los procesos de CC. Asimismo, formará parte del “programa de formación” específico para su puesto de trabajo.